Άδεια ασθένειας παιδιού: Τι προβλέπει η νομοθεσία για τους εργαζόμενους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα – Πόσες ημέρες δικαιούστε

Οδηγός για τους εργαζόμενους γονείς που χρειάζεται να απουσιάσουν από την εργασία τους για τη φροντίδα ασθενούς τέκνου ή εξαρτώμενου μέλους. Οι διαφορές στις αποδοχές, ο αριθμός των ημερών και η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ.

Νόμιμη απουσία για τη φροντίδα ασθενούς τέκνου

Όταν ένα παιδί αρρωσταίνει, η παρουσία του γονέα στο πλευρό του είναι απαραίτητη. Για τους εργαζόμενους γονείς, η ανάγκη αυτή δημιουργεί πρόσθετες δυσκολίες στην καθημερινότητα, ιδιαίτερα όταν δεν υπάρχει διαθέσιμη βοήθεια στο σπίτι.

Για τις περιπτώσεις αυτές, η εργατική και υπαλληλική νομοθεσία προβλέπει ειδική άδεια φροντίδας ασθενούς παιδιού, η οποία παρέχει στους γονείς τη δυνατότητα να απουσιάσουν νόμιμα από την εργασία τους. Πρόκειται για ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα, το οποίο χορηγείται κατόπιν αίτησης του εργαζομένου.

Η βασική διαφορά: Ιδιωτικός vs Δημόσιος Τομέας

Υπάρχει μια ουσιαστική διαφορά στον τρόπο χορήγησης της άδειας μεταξύ των δύο τομέων:

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ο εργαζόμενος

Η συνολική διάρκεια της άδειας ανά ημερολογιακό έτος καθορίζεται από τον αριθμό των παιδιών που προστατεύει ο εργαζόμενος:

Ιδιωτικός Τομέας (Χωρίς αποδοχές)

• Έως 6 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για εργαζόμενο με 1 παιδί.
• Έως 8 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για εργαζόμενο με 2 παιδιά.
• Έως 14 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για εργαζόμενο με περισσότερα από 2 παιδιά.

Σημείωση: Η άδεια στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να χορηγηθεί είτε εφάπαξ είτε τμηματικά, ανάλογα με την εξέλιξη της ασθένειας και τις ανάγκες του γονέα.

Δημόσιος Τομέας (Με αποδοχές)

• 4 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα.
• 7 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για τρίτεκνους υπαλλήλους.
• 10 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για πολύτεκνους υπαλλήλους.
• 8 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για μονογονεϊκές οικογένειες.

Σημείωση: Όταν και οι δύο γονείς είναι δημόσιοι υπάλληλοι, το δικαίωμα είναι αυτοτελές για τον καθένα (δεν μοιράζονται δηλαδή τις ημέρες, αλλά τις δικαιούνται ξεχωριστά).

Κάλυψη και για άλλα εξαρτώμενα μέλη

Παρότι η διάταξη είναι ευρύτερα γνωστή ως «άδεια ασθένειας τέκνου», ο νόμος προβλέπει ότι το δικαίωμα απουσίας δεν περιορίζεται αποκλειστικά στα ανήλικα παιδιά. Καλύπτει γενικότερα τις περιπτώσεις ανάγκης φροντίδας και άλλων εξαρτώμενων μελών της οικογένειας λόγω ασθένειας, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει το νομοθετικό πλαίσιο.

Πώς υποβάλλεται το αίτημα – Η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ

1. Ενημέρωση Εργοδότη: Ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετικό αίτημα στον εργοδότη του, ενημερώνοντας εγκαίρως για την ανάγκη απουσίας λόγω ασθένειας του τέκνου.
2. Καταχώριση στο myErgani: Στον ιδιωτικό τομέα, ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει και να αποτυπώσει την απουσία στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ / myErgani, ακολουθώντας την προβλεπόμενη ηλεκτρονική διαδικασία.

Η ακριβής καταχώριση στο σύστημα είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς διασφαλίζει ότι η απουσία καταγράφεται επίσημα ως η συγκεκριμένη νόμιμη άδεια και δεν συγχέεται με αδικαιολόγητη απουσία ή άλλη κατηγορία αδείας.