ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ Έτσι θα γίνουν οι μετατάξεις
Aκολουθήστε μας στο Google News!
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση το ΑΣΕΠ θα αναλάβει τη λειτουργική, διοικητική και μηχανογραφική υποστήριξη του τριμελές ειδικού υπηρεσιακού συμβουλίου του κάθε φορέα υποδοχής και παράλληλα θα έχει στη δική του ευθύνη τη μοριοδότηση των προσόντων όσων έχουν τεθεί σε καθεστώς κινητικότητας. Ισχυρό χαρτί σε κάθε περίπτωση είναι η εισαγωγή στο δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ, ενώ σοβαρό ρόλο έχουν κριτήρια όπως ο έλεγχος της αρνητικής συμπεριφοράς στην υπηρεσία. Ειδικότερα:
– Για το προσωπικό Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στα τυπικά προσόντα υψηλά μοριοδοτούνται το συναφές με το αντικείμενο του φορέα διδακτορικό δίπλωμα, ο μεγάλος βαθμός πτυχίου αλλά και η αποφοίτηση από τις Εθνικές Σχολές Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔ – ΕΣΤΑ), το τελευταίο για λόγους «εμπιστοσύνης στη νέα γενιά δημοσίων υπαλλήλων». Η διοικητική εμπειρία αποτελεί ισχυρό προσόν για όσους έχουν πάνω από δεκαπέντε χρόνια προϋπηρεσίας και κυρίως για όσους έχουν διατελέσει προϊστάμενοι γενικών διευθύνσεων. Σε ό,τι αφορά τον τρόπο εισαγωγής στο δημόσιο, τη μέγιστη μοριοδότηση λαμβάνουν όσοι έχουν πετύχει σε διαγωνισμούς ΕΣΔΔ και ΕΣΤΑ ή ΑΣΕΠ. Στον αντίποδα πολύ χαμηλή μοριοδότηση θα έχουν όσοι έχουν εισαχθεί στο δημόσιο με επετηρίδα, ενώ αυτοί που αντιμετώπισαν πειθαρχικές ποινές, από ιδιαίτερα βαριές έως και σχετικά ελαφριές, θα έχουν αρνητική μοριοδότηση και είναι πάρα πολύ αβέβαιο το εργασιακό μέλλον τους στο δημόσιο.
– Για το προσωπικό Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στα τυπικά προσόντα υψηλή μοριοδότηση θα έχουν όσοι είναι κάτοχοι τίτλων σπουδών με υψηλή βαθμολογία, ενώ η διοικητική εμπειρία θα παίξει σημαντικό ρόλο για όσους έχουν υπηρεσία άνω των δεκαπέντε ετών και κυρίως για αυτούς που έχουν διατελέσει προϊστάμενοι διευθύνσεων. Πολύ υψηλή μοριοδότηση θα έχουν όσοι έχουν πετύχει σε γραπτούς διαγωνισμούς ΑΣΕΠ, αλλά και αυτοί που διορίστηκαν μέσω ΑΣΕΠ με τα κριτήρια του νόμου 2190 του 1994. Χαμηλή μοριοδότηση προβλέπεται για όσους διορίστηκαν με διαδικασίες επιτροπών αξιολόγησης αλλά και βάσει των νόμων 1648 του 1986 και 2643 του 1998. Αρνητική μοριοδότηση προβλέπεται για όλους τους υπαλλήλους που έχουν πειθαρχικές ποινές.
– Για το προσωπικό Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης υψηλή μοριοδότηση προβλέπεται για όσους έχουν ενταχθεί στο δημόσιο με κριτήρια ΑΣΕΠ και με τη διαδικασία του νόμου 2190 του 1994, αλλά και για αυτούς που έχουν υπηρεσία άνω των δέκα ετών. Για αυτήν την κατηγορία υπαλλήλων σημαντικό ρόλο για τη μετάταξη κάποιου που βρίσκεται σε καθεστώς κινητικότητας θα έχει ο αριθμός των προστατευόμενων τέκνων, καθώς ένας πολύτεκνος με πέντε παιδιά παίρνει 20 μόρια, τα οποία ένας άτεκνος, για να τα συμπληρώσει, πρέπει να έχει τελειώσει με «10» το δημοτικό και να γνωρίζει άριστα δύο ξένες γλώσσες. Και για αυτήν την κατηγορία υπαλλήλων η υπουργική απόφαση προβλέπει αρνητική μοριοδότηση σε όσους έχουν επιβληθεί πειθαρχικές ποινές.
To ergoxalkidikis.gr θεωρεί δικαίωμα του κάθε αναγνώστη να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, τονίζουμε ρητά ότι αυτό δε σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές, καθώς αυτές εκφράζουν τον εκάστοτε χρήστη, σχολιαστή ή αρθρογράφο.
