Εργασιακά Θέματα – Μητρότητα: Αναγνώριση χρόνου υπηρεσίας
Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία πριν και μετά τον τοκετό (άδεια κυοφορίας και λοχείας) θεωρείται ως χρόνος υπηρεσίας και συνυπολογίζεται για τη χορήγηση των επιδομάτων (δώρων) εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα (αρθ. 1, Υ.Α. 19040/1981). Δεν συνυπολογίζονται όμως και τα διαστήματα αδείας άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, όπως είναι η γονική άδεια και το η ειδική αδεία προστασίας μητρότητας έξι μηνών.
Αντίθετα, ο χρονος απουσίας λόγω γονικής άδειας θεωρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής (αρθ. 28, παρ. 11, Ν.4808/2021).
Επιπλέον, ο χρόνος απουσίας λόγω ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης, αλλά και κάθε άλλου δικαιώματος που απορρέει απο τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (αρθ. 142, Ν. 3655/2008 και Υ.Α. 33891/606/7-5-2008).
To ergoxalkidikis.gr θεωρεί δικαίωμα του κάθε αναγνώστη να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, τονίζουμε ρητά ότι αυτό δε σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές, καθώς αυτές εκφράζουν τον εκάστοτε χρήστη, σχολιαστή ή αρθρογράφο.
Αξίζει να διαβάσετε:
Μητρότητα και Γυναικεία Ταυτότητα: Βιωματική Συνάντηση στο Γομάτι
ΑΠ.ΠΑΝΑΣ : ΥΠΟ ΕΞΕΤΑΣΗ ΤΟ ΑΙΤΗΜΑ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΟΙΚΙΣΜΩΝ ΝΕΑΣ ΗΡΑΚΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΩΖΟΠΟΛΗΣ ΩΣ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
Πόρτο Καρράς: Συζήτηση για εργασιακά και ανάπτυξη του τουρισμού στη Σιθωνία
Ολες οι αλλαγές σε οκτάωρο, υπερωρίες και εργασιακά δικαιώματα
Τι κερδίζουν οι επιχειρήσεις από τις αλλαγές στα εργασιακά