Συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Τι αλλάζει για 2,2 εκατ. εργαζομένους

Μεγαλύτερη ευελιξία και απλοποίηση των διαδικασιών φέρνει το νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το οποίο στοχεύει στην κάλυψη 2,2 εκατομμυρίων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα έως το 2027, σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία και το σχέδιο του Υπουργείου Εργασίας.

Σήμερα, μόλις 800.000 εργαζόμενοι –περίπου το 30% των μισθωτών– καλύπτονται από κάποια συλλογική σύμβαση. Ο στόχος είναι το ποσοστό αυτό να φτάσει το 80% μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, με επέκταση των κλαδικών συμβάσεων και ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου.

Οι μέχρι τώρα αυξήσεις που προβλέπονται από τις κλαδικές συμβάσεις είναι, στις περισσότερες περιπτώσεις, υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ, γεγονός που αναδεικνύει τη σημασία τους για τους εργαζόμενους.

Τέσσερις βασικές αλλαγές

1. Μείωση του ποσοστού εργοδοτικής εκπροσώπησης
   Προβλέπεται χαμηλότερο όριο για την επέκταση των όρων μιας σύμβασης στο σύνολο του κλάδου, ώστε να αποφεύγονται καθυστερήσεις και αποκλεισμοί.
2. Θέσπιση ειδικού πλαισίου αυξήσεων
   Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι αυξήσεις θα εφαρμόζονται ομαλά, χωρίς εμπόδια από επιχειρήσεις που καθυστερούν την αναγνώριση των συλλογικών συμφωνιών.
3. Απλούστευση των διαδικασιών μέσω ΟΜΕΔ
   Ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας θα έχει πιο γρήγορες και αποτελεσματικές διαδικασίες επίλυσης διαφορών, πριν την προσφυγή στη διαιτησία.
4. Ψηφιοποίηση του συνδικαλιστικού μητρώου
   Η δημιουργία ενιαίας ψηφιακής βάσης δεδομένων θα επιτρέπει την ταχύτερη και διαφανέστερη επικύρωση συμβάσεων και μελών των συλλογικών οργάνων.

Στόχος: σταθερότητα και διαφάνεια στην αγορά εργασίας

Με τις παρεμβάσεις αυτές, το Υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να δημιουργήσει έναν πιο σταθερό και διαφανή μηχανισμό καθορισμού μισθών, ενισχύοντας παράλληλα τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων και τη συλλογική διαπραγμάτευση.

Αξίζει να διαβάσετε:

Έρχεται νέος νόμος για συλλογικές συμβάσεις – Τι αλλάζει Ελληνικός Χρυσός: Νέα, σύγχρονη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με σημαντικά οφέλη για τους εργαζόμενους Ψηφιακή κάρτα: Υποχρεωτική από 1η Μαρτίου για 700.000 εργαζομένους σε τουρισμό και εστίαση – Τι αλλάζει Υποχρεωτική η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό και εστίαση από 1η Μαρτίου – Διευκρινιστική εγκύκλιος από το υπ. Εργασίας Τέλος η συνταγογράφηση και οι συμβάσεις με ΕΟΠΥΥ για όσους γιατρούς δεν καλύπτουν κενά του ΕΣΥ Εγκρίθηκε η χορήγηση αυξημένου επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους των Δασικών Υπηρεσιών